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Arbeitsrecht Erlangen Allgemein

Das Arbeitsrecht reguliert die Erwerbstätigkeit in Deutschland, hauptsächlich den Arbeitnehmerschutz und differenziert zwischen zwei großen Gebieten. Auf der einen Seite haben wir das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht reguliert die Beziehungen zwischen den Mitarbeitervertretungen, Personalräten, Betriebsräten, sowie Gewerkschaften und den Arbeitgebern oder deren Verbänden. Zum anderen gibt es das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht ordnet die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Beim Justieren der arbeitsrechtlichen Verhältnisse müssen die Beteiligten etwa 50 Rechtsquellen und das sogenannte Richterrecht beachten. Die Bedeutung der Rechtsquellen und des Richterrechts veranschaulicht die Normenpyramide des Arbeitsrechts. Die Normenpyramide eröffnet zunächst mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem Europarecht folgt darunter das Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Die Pyramide schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab.

Üblicherweise setzen sich höherrangige Rechtsquellen gegen niederrangige durch, dieses Prinzip wird aber vereinzelt, zum Beispiel durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits hier zeigen sich die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts offensichtlich. Das Arbeitsrecht zu überblicken ist eine echte Herausforderung, demzufolge ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, den Beistand eines versierten Arbeitsrechtlers in Anspruch zu nehmen. Doch nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Erlangen bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Erlangen beim Arbeitsrecht?

Bei den meisten arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen ist es für Arbeitnehmer eigentlich sinnvoll, sich an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. In der Praxis ist diese Option den meisten Ratsuchenden aber verwehrt, weil sie keiner Gewerkschaft angehören.

Fraglos könnte sich der betroffene Arbeitnehmer jetzt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, davon gibt es in Erlangen und Umgebung unzählige. In diesem Zusammenhang ist die Furcht vor den hohen Kosten gleich bei den ersten Beratungsgesprächen durchaus angebracht, schließlich können leicht dreistellige Euro-Beträge aufgerufen werden. Selbst eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht eigentlich mit umfasst, schließt die Beratungskosten deshalb in der Regel aus.

Sucht ein Arbeitnehmer bei Google beispielsweise nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Erlangen”, finden sich nicht neben den Rechtsanwälten, auch die ArbeitnehmerHilfe Erlangen. Das ist unser Verein und diesen zeichnet die kostenfreie Beratung bei arbeitsrechtlichen Problemen aus Erlanger Arbeitnehmer haben bei uns die Gelegenheit einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Anliegen vortragen. Der Arbeitsrechtsspezialist hört aufmerksam zu, schätzt sachlich ein und beantwortet die Fragen des Anrufers. Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Erlangen sind ausschließlich für Arbeitnehmer tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Eine große Anzahl Fragen zum Arbeitsrecht werden von Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Sie wollen erfahren:

  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Erlangen kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Erlangen schreiben zu lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Erlangen pro Stunde?

 

Die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Erlangen sind im Verein ehrenamtlich tätig. Auf Grund dessen können wir allen Arbeitnehmern in Erlangen unsere telefonische Soforthilfe unter 09131-9293330 kostenlos anbieten. Die Beratung befähigt Arbeitnehmer, ihre arbeitsrechtliche Situation richtig einschätzen zu können und entscheidungsfähig zu werden. Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein?

In punkto Kosten sollten Arbeitnehmer beachten, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Erlangen lediglich die Beratungsleistungen kostenfrei erbringen dürfen. Für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen legt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) die Kosten fest. Eben darum muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem festgelegten Satz des RVG verrechnet werden.

Jeder Arbeitnehmer kann sich durch einen Anwalt vertreten lassen. Die durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Erlangen, entstehenden Kosten müssen durch den Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung bezahlt werden. Nur ein geringer Teil der Arbeitnehmer ist rechtsschutzversichert oder können die Kosten selber tragen. Die betroffenen Arbeitnehmer haben dann einen Anspruch auf Prozesskostenhilfe. 

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Erlangen beantragt werden. Mit der Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Anwalts und die anfallenden Gerichtsgebühren abgedeckt. Der betroffene Arbeitnehmer kann diese selbst beantragen. Gerne übernehmen das jedoch die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Erlangen.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen?

Das ist eine oft gestellte Frage, doch vermutlich gibt es den besten Anwalt gar nicht. Vielmehr kommt es darauf an, dass das Ganze stimmt. Auch für die Rechtsanwälte in Erlangen gilt, gut ist, wer unabhängig, loyal, kompetent und verschwiegen ist. Ein guter Rechtsanwalt ist einfühlsam, kämpferisch, in der Sache zielstrebig und verständnisvoll. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Erlangen haben den Anspruch zu den Besten zu gehören. 

Zweifelsohne wünschen wir allen Beschäftigten ein Erwerbsleben möglichst ohne Konflikte. Falls jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Erlangen und Umgebung konfrontiert sein sollte, würden unsere Rechtsanwälte ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Erlangen

  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr.

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Erlangen an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Erlanger Telefonnummer 09131-9293330 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-erlangen.de.


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Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
Wir sind für Sie da.

09131-9293330